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Las alternativas a Sesame HR que conviene evaluar en México incluyen Runa, Factorial, Buk, Rankmi, Worky y Humand. Sin embargo, no todas sustituyen los mismos procesos: algunas concentran su propuesta
Worky no es la única plataforma que combina procesos de Recursos Humanos y nómina en México. Runa, Buk, Rankmi, Workbeat, Factorial y Sesame HR pueden formar parte del shortlist de
El roleplay o juego de roles es una dinámica en la que una persona practica una situación simulada mientras asume un papel determinado. En el trabajo, permite desarrollar o evaluar
Buk cubre una parte amplia de la gestión de Recursos Humanos: nómina, asistencia, documentos, onboarding, reclutamiento, desempeño y capacitación, entre otros procesos. Por eso, una alternativa a Buk no necesariamente
Existen distintas alternativas a Rankmi en México, pero no todas compiten con la plataforma por las mismas razones. Rankmi combina administración de personal y nómina con herramientas de talento, desempeño,
Las plataformas de Recursos Humanos disponibles en Latinoamérica varían tanto por sus funcionalidades como por su presencia y adaptación a cada mercado. Algunas combinan RH y nómina local, otras funcionan
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Un reloj checador es un dispositivo físico o sistema digital que registra las horas de entrada y salida del personal. Sus marcaciones permiten documentar la jornada, detectar incidencias de asistencia
Un incidente laboral es una situación inesperada que ocurre dentro del trabajo y que pudo haber provocado daños, aunque al final no termine en lesiones graves ni pérdidas importantes. Puede
En muchas empresas, la seguridad todavía se toma como algo que se revisa cuando ocurre un problema. Hasta que pasa un accidente. Ahí sí aparecen juntas, reportes urgentes y la
Durante mucho tiempo, dentro de las empresas era común hablar de empleados o trabajadores para referirse a las personas que realizaban funciones dentro de una organización. Era el lenguaje habitual
La digitalización aceleró muchos procesos. El trabajo remoto o híbrido, que hace algunos años parecía algo reservado para ciertas industrias, hoy forma parte de la realidad de muchas empresas. Al
En temas de gestión de talento y construcción de culturas organizacionales sólidas, hay una verdad que no admite discusión: la seguridad no se negocia. Y aunque es común hablar sobre
¿Sabías que en México existe una plataforma para conectar talento humano con empresas? Se trata del portal del empleo. Gracias a ella, las empresas que necesitan talento pueden conectar con
En muchas empresas, el portal del empleado ya es una pieza clave para la gestión de recursos humanos. Este portal es una plataforma digital donde los colaboradores pueden consultar su
No es exageración decir que hoy, en cualquier giro de negocio, encontrar a las personas correctas se volvió casi tan importante como tener un buen producto. El mercado está tan
En las conversaciones de gestión de talento, hay un punto que no se puede pasar por alto: reclutar personas no se trata únicamente de cubrir vacantes. Eso sería pensar en
La DC-3 ocupa un lugar importante dentro del sistema de capacitación laboral en México. En la práctica, para muchas empresas funciona como una forma bastante clara de demostrar que sus
En múltiples procesos de contratación aparece una cuestión que se repite con frecuencia: si se dispone de una base de datos laboral que permita registrar el historial de los trabajadores.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) lleva tiempo empujando distintas iniciativas para fortalecer el desarrollo profesional del talento en México. En ese contexto aparece PROCADIST, que básicamente busca
Hay algo que se repite mucho en empresas hoy en día. Se habla de cultura, de crecimiento, de flexibilidad… Pero cuando alguien entra a trabajar, la experiencia no siempre coincide
Contratar rápido en México muchas veces se vuelve una prioridad operativa. Hay presión por cubrir vacantes, el negocio no puede esperar y el foco está en cerrar procesos lo antes